Sektörünün lider firmalarından olan Melodi Çikolata 1957 yılından beri mamul ve yarı mamul tedarikçisi olarak Türkiye ekonomisinin dinamik bir parçası konumundadır. Melodi Çikolata gerek yurt içi gerek yurt dışı girişim, yatırım ve başarılarına paralel olarak büyümeye devam etmektedir.
Bu büyümeye paralel olarak İstanbul- Esenyurt ilçesinde bulunan Genel Merkez'inde görevlendirilmek üzere“İnsan Kaynakları Uzmanı” aramaktayız.
GENEL NİTELİKLER
Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat ve Çalışma Ekonomisi vb. lisans bölümlerinden mezun olmak,
İnsan Kaynakları ve özlük alanında en az 10 yıl deneyim sahibi olmak,
İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu mevzuatları ve yönetmelikleri hakkında bilgi sahibi olan,
Logo Bordro Modülü bilgisine sahip,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın olmak,
Analitik düşünebilen, planlama ve organizasyon becerisi yüksek olmak,
Analiz ve raporlama yönü kuvvetli olan,
Tercihen ehliyeti olup aktif olarak araç kullanabilen,
Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olması.
İŞ TANIMI
Norm kadrolarının takip edilerek işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
İşten çıkış süreçlerinin takip edilmesi ve yürütülmesi,
Disiplin süreçlerinin prosedürlere uygun olarak tamamlanması,
İnsan Kaynakları faaliyetlerinin takibi amacıyla gerekli raporlamaların hazırlanması,
İç iletişim süreçlerinde etkin rol oynanması,
Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,
Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,
Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,
Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
Personelin rapor ve vize belgeleriyle ilgili işlemlerini takip etmek,
SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,
Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,
Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,
Resmî kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak.
